Дата начала: 9 января 2025
Стоимость: 0 ₽

Преподаватели:

Этот курс разработан для тех, кто стремится к совершенству в управлении человеческими ресурсами, осознает важность правового поля и готов к внедрению передовых технологий. Мы предлагаем глубокое погружение в мир HR, где теория переплетается с практикой, а знания становятся инструментом для достижения успеха.

В начале пути мы заложим фундамент правовых основ трудовых отношений, изучим нормативные акты и судебную практику. Вы научитесь ориентироваться в сложном лабиринте трудового законодательства, избегать рисков и обеспечивать соблюдение прав как работодателя, так и работника.


Далее мы перейдем к современным технологиям, которые революционизируют HR-процессы. Автоматизация рекрутинга, цифровые платформы для обучения и развития, системы оценки персонала на основе искусственного интеллекта – вы освоите эти инструменты и научитесь применять их для повышения эффективности работы с персоналом.

В результате прохождения курса вы станете компетентным HR-специалистом, способным решать сложные задачи, внедрять инновации и обеспечивать устойчивое развитие организации благодаря эффективному управлению человеческим капиталом. Вы получите не только знания, но и практические навыки, необходимые для успешной карьеры в сфере управления персоналом.


Старт курса: 09.01.2025

Завершение курса: 31.12.2025 

Стоимость обучения: _____ ₽

Формат обучения: дистанционный

График обучения: по расписанию

Документ: диплом о профессиональной переподготовке


Курс «Управление персоналом: правовое сопровождение и современные технологии» включает следующие темы:

Программа курса ↓
Тема Кол-во часов Краткое содержание темы
Модуль 1.
Актуальные вопросы применения трудового законодательства. Анализ судебной практики 		50 Данная тема посвящена ключевым институтам трудового законодательства: трудовому договору, времени отдыха и рабочему времени. Изучается не только система нормативного регулирования, но и судебная практика по наиболее актуальным проблемам правоприменения.
Модуль 2.
Правовое обеспечение кадровой службы. 		50 Изучаются вопросы организации кадровой службы: документационное сопровождение труда, внедрение электронного документооборота, процедуры принятия локальных нормативных актов по вопросам.
Модуль 3.
Кадровая политика: подбор и оценка персонала 		50 В рамках данной темы будут затронуты вопросы организации кадровой политики на всем протяжении трудовой деятельности: от приема на работу до увольнения. Анализируются наиболее эффективные приемы и методики оценки персонала.
Модуль 4.
Взаимодействие работодателя с ГИТ. Ответственность сторон трудового договора. Анализ судебной практики 		50 Исследуются контрольно-надзорные институты в сфере труда в Российской Федерации. Особое внимание уделяется порядку проведения проверки со стороны контрольно-надзорных органов.
Модуль 5.
Построение эффективной системы оплаты труда. Мотивация персонала 		50 Анализируется система экономического управления организацией. Исследуются различные системы оплаты труда, существующие в трудовом законодательстве гарантии и компенсации. Анализируются наиболее эффективные способы мотивации.
Модуль 6.
Социальная политика в организации. Анализ судебной практики 		48 Анализируются вопросы социальных гарантий и выплат в сфере действия законодательства.


Материалы курса включают видеолекции, презентации, тексты, учебные задания.
Результаты обучения оцениваются интерактивными заданиями и тестом итогового контроля. 
Длительность курса: 302 часа.

Результаты обучения.

  • По окончании работы с содержанием курса слушатель сможет:
  • Овладеть правовыми основами управления персоналом, включая знание трудового законодательства.
  • Применять современные технологии в управлении персоналом, включая автоматизацию процессов и использование HR-систем.
  • Анализировать и оценивать эффективность стратегий управления персоналом в организациях.
  • Разрабатывать и внедрять политики и процедуры управления персоналом, учитывающие правовые аспекты.
  • Решать трудовые споры и управлять конфликтами, используя правовые знания и методы медиации.
  • Создавать и поддерживать корпоративную культуру, способствующую развитию сотрудников и организации в целом.
  • Оценивать и развивать компетенции сотрудников с помощью современных методов и инструментов.
  • Обеспечивать соблюдение норм и стандартов в области трудовых отношений и защиты прав работников

 


По окончанию онлайн курса Вы получите Диплом  о профессиональной переподготовке УрГЮУ им. В.Ф. Яковлева,  зарегистрированный в реестре документов об образовании Министерства науки и высшего образования РФ (ФИС ФРДО). 

Образец диплома ↓

Зарегистрироваться