Дата начала: 13 октября 2026
Стоимость: 36 200 ₽

Необходимые навыки:

13.10.2026

Данная программа представляет собой комплексный курс профессиональной переподготовки, разработанный для тех, кто стремится к совершенству в управлении человеческими ресурсами, осознаёт важность правового поля и готов к внедрению передовых технологий, — специалистов по кадрам и руководителей кадровых служб, желающих систематизировать знания в области трудового законодательства; менеджеров по персоналу и HR-специалистов, стремящихся освоить современные технологии управления персоналом, включая КЭДО и HR-аналитику; руководителей организаций и структурных подразделений, ответственных за кадровые решения; государственных и муниципальных служащих, чья деятельность связана с управлением персоналом; предпринимателей и руководителей малого бизнеса, желающих самостоятельно организовать кадровую работу; а также юристов, планирующих специализироваться в области трудового права. Программа направлена на комплексное освоение правовых основ трудовых отношений и современных технологий управления персоналом с учётом актуальных изменений законодательства.

Основная задача курса – построить обучение по принципу «от правовых основ — к современным технологиям»: в начале пути мы заложим фундамент правовых основ трудовых отношений, изучим нормативные акты и судебную практику. Вы научитесь ориентироваться в сложном лабиринте трудового законодательства, избегать рисков и обеспечивать соблюдение прав как работодателя, так и работника. Далее мы перейдём к современным технологиям, которые революционизируют HR-процессы: автоматизация рекрутинга, цифровые платформы для обучения и развития, системы оценки персонала на основе искусственного интеллекта — вы освоите эти инструменты и научитесь применять их для повышения эффективности работы с персоналом.

В результате прохождения курса вы станете компетентным HR-специалистом, способным решать сложные задачи, внедрять инновации и обеспечивать устойчивое развитие организации благодаря эффективному управлению человеческим капиталом. Вы получите не только знания, но и практические навыки, необходимые для успешной карьеры в сфере управления персоналом.

  • Старт курса: 13.10.2026
  • Завершение курса: 12.02.2027
  • Стоимость обучения: 36 200 ₽
  • Формат обучения: дистанционно с применением электронных образовательных технологий
  • График обучения: самостоятельно (в удобное время)
  • Документ: диплом о профессиональной переподготовке

Курс «Управление персоналом: правовое сопровождение и современные технологии» включает следующие темы:

Программа курса
№ Наименование модулей дисциплины Всего часов Краткое описание
1 Модуль 1. Актуальные вопросы применения трудового законодательства. Анализ судебной практики 50 Изучаются основы трудового законодательства, порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора, особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха. Анализируется судебная практика по наиболее актуальным проблемам правоприменения в сфере трудовых отношений.
2 Модуль 2. Правовое обеспечение кадровой службы 50 Рассматриваются структура и функции кадровой службы, виды кадровой документации, внедрение кадрового электронного документооборота (КЭДО), порядок принятия локальных нормативных актов, работа с персональными данными, взаимодействие с ЦП «Работа в России».
3 Модуль 3. Кадровая политика: подбор и оценка персонала 50 Анализируются вопросы организации кадровой политики на всех этапах трудовой деятельности: испытание при приёме на работу, аттестация работников, независимая оценка квалификации, применение профессиональных стандартов, эффективные методы оценки, подбора, расстановки и ротации кадров.
4 Модуль 4. Взаимодействие работодателя с ГИТ. Ответственность сторон трудового договора. Анализ судебной практики 50 Исследуются виды контроля и надзора в сфере труда, порядок подготовки и проведения проверок государственной инспекцией труда, дисциплинарная и материальная ответственность работника и работодателя. Анализируется судебная практика по спорам о привлечении к ответственности.
5 Модуль 5. Построение эффективной системы оплаты труда. Мотивация персонала 50 Анализируются система оплаты труда, стимулирующие выплаты, различные системы оплаты труда, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Рассматриваются современные способы мотивации персонала с учётом межпоколенческих особенностей и подходов к удержанию сотрудников.
6 Модуль 6. Социальная политика в организации. Анализ судебной практики 48 Изучаются социальные гарантии и выплаты по законодательству и коллективным договорам (соглашениям), социальные гарантии работникам в случае временной нетрудоспособности, рождения и воспитания детей, при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях. Рассматривается обязательное пенсионное страхование как элемент социальной политики организации. Анализируется судебная практика.
7 Итоговая аттестация 4  
ИТОГО ЧАСОВ 302  
  • Материалы курса включают: видеолекции, презентации, тексты, учебные задания.
  • Результаты обучения оцениваются интерактивными заданиями и итоговой аттестацией.
  • Длительность курса: 302 часа.
Результаты обучения

По окончании курса слушатель сможет применять нормы трудового законодательства и смежных отраслей права при решении задач управления персоналом, анализировать нормативно-правовые акты, локальные акты организации и судебную практику по трудовым спорам, разрабатывать и внедрять кадровую политику, локальные нормативные акты, системы мотивации и удержания персонала. Слушатели научатся организовывать документооборот кадровой службы (в том числе с использованием КЭДО), применять методы HR-аналитики для принятия управленческих решений, проводить подбор, оценку и аттестацию персонала с учётом требований профессиональных стандартов, взаимодействовать с ГИТ и иными контрольно-надзорными органами, минимизируя правовые риски, а также разрабатывать и реализовывать социальную политику организации.

Зарегистрироваться